En résumé :
· Des résultats financiers encore excellents cette année
· Des AG (Augmentation Générale) et des AI (Augmentation Individuelle) qui ne sont pas à la hauteur des efforts que chacune et chacun a donné tout au long de l’année.
Un avenir incertain selon la direction
· 38 000 € => Montant des actions gratuites distribuées que nos directeurs s’accordent
· 50 000 € => Montant de la prime moyenne encore pour les mêmes Avenir incertain ? Pas pour tous apparemment.
40 000 €, c’est le montant des bénéfices que chaque salarié(e) a apporté à l’entreprise.
+45%, c’est l’évolution de la rémunération de notre « très cher » PDG du Groupe, et vous sera t’elle d’autant ?
Pour les Ingénieurs et Cadres, quelle est la part variable ?
Avez-vous vu dans la communication de la direction un message sur la prime collective des Mensuels ? Non !!!
La base des engagements du Groupe Thales et du PDG de TAS : Ø « Au sein de Thales, ma contribution à la performance collective est reconnue et récompensée de manière équitable »…. Ø « Chez TAS, seul le collectif compte » …
A vous de juger entre les belles paroles d’engagements du Groupe et ce que la direction propose pour récompenser de manière équitable.