Le Bilan Social 2016: un outil pour comprendre et agir

Tous les ans, les élus CE ont accès au « bilan social » de l’année écoulée.
Vos élus FO consacrent beaucoup de temps à son analyse, car c’est pour eux un outil
pour orienter leur action en faveur de notre qualité de vie
et du développement de notre outil de travail.


Effectifs de TAS Toulouse

La baisse des effectifs, constante depuis 2011, a enfin été enrayée en 2016. Mais, suite aux nombreux départs, les effectifs n’ont que très peu augmenté, surtout chez les mensuels:
+ 131 personnes sur Toulouse, dont seulement +8 mensuels et +120 cadres (plus 3 alternants).
Analyse FO :
– Le volume d’embauches, certes conséquent, n’a pas été à la hauteur de la forte croissance d’activité observée en 2016, et qui se poursuit .
Conséquences :

Nos collègues souffrent actuellement de suractivité. Il faut poursuivre l’effort en 2017, et anticiper les m²nécessaires !

La diminution continue de la catégorie des mensuels (30% des effectifs) s’accélère et risque d’impacter la fiabilité de notre modèle industriel, dans un contexte où la maitrise des évolutions technologiques rapides est primordial pour maintenir notre avance.
FO demande une clarification sans tabou du modèle industriel à venir.
Question de bon sens : au-delà du modèle industriel, FO demande aussi que les embauches soient réalisées au bon niveau, pour garantir à chacune et chacun une qualité de travail et un développement professionnel harmonieux !
Une fois de plus, FO déplore qu’un technicien souhaitant évoluer soit remplacé dans son métier par un ingénieur….
C’est une pratique perdant-perdant !


Taux de féminisation des effectifs

Point positif, le taux de féminisation des effectifs semble aussi s’accélérer. Analyse FO : les objectifs fixés à notre plus haut management ont eu raison des sempiternelles raisons évoquées pour ne pas embaucher (et notamment le faible taux de femmes en sortie des écoles). Comme quoi quand on veut, on peut !


Alternance

Le nombre d’alternants, après avoir cru significativement, stagne à ~4% de l’effectif.
Analyse FO : FO note avec satisfaction que depuis 2 ans, TAS embauche enfin une partie de nos alternants.


Pyramide des âges

Le vieillissement de la population est enfin infléchi, même s’il reste haut (45 ans), et ce dans toutes les catégories, hormis les ouvriers dont l’âge moyen (le plus bas) remonte fortement vers celui des autres catégories.
Analyse FO : Attention toutefois, le nombre de + 55 ans est de plus en plus important, il faudra rapidement anticiper ces départs et préparer la formations des plus jeunes qui resteront. C’est pour cette raison que FO a pris la présidence de la commission Emploi et Formation de Toulouse


Diversité/Mobilités

La « diversité » des effectifs par nationalité continue de croitre, voire s’accélère.
Analyse FO : FO encourage cette diversité, facteur de dynamisme et de meilleure compréhension pour un travail collectif entre entités de TAS. Par ailleurs, les mobilités ne doivent pas se faire à cout zéro. On nous remonte encore de trop nombreux cas de mobilités où tous les éléments n’ont pas été présentés. Il FO plus de transparence et nous vous engageons à venir nous rencontrer pour un coaching pré mobilité !

Promotions:

Analyse FO : heureusement
plus d’éthique chez les
mensuels, mais il FO traiter en
urgence le plafond de verre
des techniciens (V4) et
ouvriers (IV.3)
Analyse FO : ce manque
d’exemplarité est à corriger
pour inciter les jeunes
embauchés à s’investir

Parentalité

Absences pour maternité en hausse… mais absences pour paternité en baisse !!!
Rappel FO : Les congés de paternité sont entièrement pris en charge par Thales. Profitez-en, c’est le moment rêvé pour profiter de rares instants qui vont vous permettre d’entrer sereinement dans la parentalité !


Rémunération

Point positif, nous constatons une hausse sur les rémunérations moyennes toutes catégories

Analyse FO : FO dénonce le fait que les écarts de rémunérations se creusent (voir ci-dessous). Ceci n’est pas compatible d’une intelligence collective !

 

Evolutions des tranches de salaires moyens annuels : les plus gros salaires augmentent plus vite que les petits
…et il y a encore et toujours des écarts de rémunération H/F

Analyse FO : A ce rythme, il faudra 18 ans pour résorber l’écart moyen…La seule façon de
réguler rapidement ces écarts est d’augmenter l’accès des femmes aux postes à
responsabilité (rappel : la seule femme de l’Excom de TAS est la responsable communication).
Suite à cette analyse, et débat avec la Direction, les élus FO ont donné l’avis ci-dessous sur le
bilan social :

Déclaration et avis FO au CE du 27 avril 2017

Même si le bilan social 2016 comporte des éléments positifs (hausse des effectifs,…),
et sans refaire tous les commentaires de la réunion préparatoire avec la Direction, les
élu(e)s et RS FO constatent que le socle des mensuels ne correspond pas aux ambitions
affichées pour Thales Alenia Space et à nos plans de charge. Pour cette raison, ils
donnent un avis défavorable au bilan social 2016.

 

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